„Erweiterung unseres Spenderkreises“: Abgeordnete wollen Mitarbeitern Blutspenden während der Arbeitszeit erleichtern

Um den Anliegen der Arbeitgeber Rechnung zu tragen, haben die Abgeordneten am Mittwoch, dem 4. Juni, einen Text zum Schutz von Arbeitnehmern verabschiedet, die während der Arbeitszeit Blut spenden möchten .

Da Frankreich einem „permanenten Druck“ auf seine Blutprodukte ausgesetzt sei, insbesondere auf die aus Blutplasma gewonnenen Medikamente, die zu zwei Dritteln aus den USA importiert werden, sei es „unerlässlich, unseren Spenderkreis zu erweitern, Hindernisse für regelmäßige Blutspenden abzubauen und die Spende als bürgerliche Handlung anzuerkennen“, argumentierte der republikanische Abgeordnete Pierre Cordier, der Autor des Gesetzesentwurfs.

Der in erster Lesung mit 125 zu 12 Stimmen angenommene und nun an den Senat weitergeleitete Text aller Parteien sieht eine Anpassung der Arbeitszeiten von Arbeitnehmern und Beamten vor, um ihnen die Spende von Blut, Thrombozyten oder Plasma zu ermöglichen.

Dies ist über eine sogenannte Abwesenheitsgenehmigung möglich, die keine Lohnkürzung nach sich zieht.

„Heute erlaubt das Gesetz den Arbeitgebern, einem Mitarbeiter während seiner Abwesenheit für eine Spende weiterhin das Gehalt zu zahlen, verpflichtet sie jedoch zu nichts“, bemerkte Gesundheitsminister Yannick Neuder, der diese seiner Meinung nach „nützliche“ Maßnahme unterstützt, um „die Solidaritätskette zu stärken“.

Der Minister gab, wie mehrere Fraktionen, dennoch die Befürchtungen der Unternehmer wieder, die befürchten, eine große Zahl von Ausfällen kompensieren zu müssen.

„In einer Zeit, in der alle Unternehmer von uns verlangen, ihnen das Leben leichter zu machen, führen Sie eine neue organisatorische Einschränkung ein, die zudem kostspielig für das Unternehmen ist“, beklagte Nicolas Turquois, Sprecher der MoDem-Gruppe, der sich wie die Ciottisten der UDR gegen die Initiative ausgesprochen hatte.

„Für mich widerspricht dieser Text der tiefen Philosophie der Blutspende, die auf Nächstenliebe und Selbstlosigkeit beruht“, fügte er hinzu.

Um diesen Bedenken Rechnung zu tragen, wurde das System streng reguliert. Insbesondere wurde die Anzahl der Abwesenheiten auf maximal acht pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer müssen außerdem die nächstgelegene Sammelstelle zu ihrem Wohn- oder Arbeitsort wählen und ihren Arbeitgeber drei Werktage vor der Spende informieren.

Arbeitgeber können diesen Forderungen auch dann widersprechen, wenn sie die „Dienstleistungskontinuität“ des Unternehmens beeinträchtigen.